【东方网】激情飞扬 局域网即时通讯推动企业文化建设

2011年06月13日    点击数: 5093    字体:           一键关注汇讯

     企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象 。

  谈到企业的创业,阿里巴巴董事局主席马云马云认为,企业文化要从“小”做起,有了文化公司才可能做大。开公司要发扬长处,避开短处。不要总说别人的不是,这样会得罪所有人。因为你没看清楚,不好的东西是有原因的。你该说:“这个很好,我们可以继续发扬光大”,员工自然会听你的。你要先肯定好的,这个叫求大同,存小异。你要问自己能不能适应公司的文化。你不是改变,而是去完善这个文化,靠逐渐的完善来改变,点滴的完善就是最好的管理,这也是柳传志讲的,叫绕大弯。小老板就是靠文化,靠自己的价值观来管理这个公司,所以说创始人实际上是这个文化最早出来的基因。你当老板第一天就要培养一种文化,才有可能“大”,“大”了以后,文化才有作用。一个企业懂得用文化,它才会成为中型企业、大企业。

  

     可见,企业文化对于一个正在成长的企业有着多么重要的作用,而一个企业的处事方式是企业文化的一个重要的特性,就拿企业里面的办公来说,不同的企业有着不同的办公和沟通方式,有些企业缺乏协同沟通,不仅增大了企业成本,也降低了企业人员的工作效率。员工上班时间聊天,延误工作,不能够按时完成工作,这些现象在中小性企业相当普遍,全都是管理沟通不到位,缺乏凝聚力的表现。为提高企业的综合管理能力,加强各部门之间的协同办公,就需要有优秀的企业即时通讯软件。

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