【大洋网】老板们的倾诉:拿什么拯救我们的企业沟通

2011年06月14日    点击数: 4866    字体:           一键关注汇讯

   “我拿什么拯救……”这是一些老板们的倾诉。

  在多年以前,丹佛大学所作的一项研究研究的46家公司之所以面对互联网带来的商业机会行动迟缓,最主要的两个原因就是:交流的贫乏和行政上的混乱。

  如何能让员工愿意同你交谈?怎样把你的公司变成一架精干、平衡和适应性强的机器?这成了很多老板们的大问题。为员工提供同管理层交谈的机会,尽力扩充渠道,建立信任氛围等方法可以适当的解决一些问题,而沟通又是其中的重中之重。

     沟通的重要性不容置疑,可以这么说,没有沟通,就没有成功的企业,没有沟通,就没有成功的人。企业内部间是否建立良好的沟通,直接影响到企业内所有员工真实地感受工作带来的快乐与效率。加强企业内部的沟通管理,既可以使管理者工作更轻松,更能够大幅度提高员工的工作效率,同时又可以增强企业的凝聚力和竞争力。但正是这样简单而重要的道理,却常常被人们忽视。

  说到组织和员工之间的交流,我们并不缺乏工具,比如企业即时通讯软件、视频会议、语言等。但实际上,这种交流渠道是否畅通?在很多情况下,答案是否定的。组织的管理层可能会经常向员工发布信息,但是员工却很少、甚至不向上级反馈。企业在努力适应今天不断发展的市场环境过程中,缺乏交流可能成为一个大问题。

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     文章链接:  http://news.dayoo.com/finance/201106/10/54385_17244947.htm

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