即时通讯与工作日志的跨界融合,让年终考评从此有理有据

2014年12月24日    点击数: 3286    字体:           一键关注汇讯

  春节临近了,年会要开了,优秀员工评比要开始了,身为公司领导的你,是不是又开始头疼了?

  年终优秀员工评比,是对员工一年工作的肯定,需要领导者回过头来认真的分析研究,在肯定员工成绩时,帮助员工找出问题,提高认识,便于员工进一步开展工作。问题来了,纯靠个人主观印象进行评选,未免有失偏颇。那么如何避免形式主义,确保评选工作公平开展,让每个员工都信服?

  即时通讯与工作日志的跨界融合,让年终考评So  easy。

  一个企业即时通讯软件,如何为年终考评提供依据?以前我也是不以为然,但自从使用了汇讯WiseUC企业即时通讯后,我不得不感叹:即时通讯+工作日志的跨界融合,的确是考核员工的好帮手。

  汇讯WiseUC的工作日志系统,融入属性标签功能,支持为每个项目和工作贴上“标签”,让执行周期长、经手人员多的工作项目,识别与管理变得更加容易。特别是在年终考核期间,只需一点标签,即可调阅任务标签下员工的管理工作,以时间轴节点还原员工工作轨迹,考核变得如此简单。

  使用前与使用后,考核老大难与不再难。

  未使用汇讯WiseUC之前,每年的年终考评流程是这样的:会议室举手表决,选取优秀员工候选人,再由候选人上台陈述一年的工作情况,碰到意见不一的情况底下员工常吵得面红耳赤,最后不得不由领导出面做恶人,选定优秀员工的名额,员工难免颇有微词。

  使用汇讯WiseUC后,每年的考评流程成这样了:通过匿名电子投票,筛选优秀员工候选人,领导进入工作日志系统,对候选人工作情况进行二次甄查对比后,优秀员工名单即可轻松出炉,有数据做支撑,员工也心服口服。

  融入使用需求与场景,工作日志与即时通讯的跨界融合,更能让领导有效了解下属工作状态,给下属调薪、激励、任命更有底,打造高效率工作团队。

 

 

 

 

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